РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛКА ОЛЫМСКИЙ

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

25.11.2020 год  № 89

п.Олымский

 

Об утверждении    Положения  о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права   в учреждениях и организациях, подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области

 

В соответствии со статьей 353.1 Трудового Кодекса Российской Федерации», Законом Курской области от 25.12.2019 года № 111-ЗКО «О  порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», Администрация поселка Олымский Касторенского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля,  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях, подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области, согласно Приложения №1.

2. Руководителям  учреждений и организаций, подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области, обеспечивать необходимые условия для проведения мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Ответственным  за исполнение настоящего постановления назначить Первого заместителя администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области.

4. Постановление обнародовать путем размещения на официальном сайте администрации в сети Интернет.

        5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

 

Глава поселка Олымский                                               П.И.Батраков

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

 

К постановлению администрации

 поселка Олымский Касторенского

района Курской области

от 25.11.2020 г. №89

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и предприятиях, подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области

 

Настоящее Положение о порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях, подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 25.12.2019 года № 111-ЗКО «О  порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

 

1.Общее положение

 

 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях, подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области (далее - ведомственный контроль).

 1.2. Правовой основой осуществления ведомственного контроля  является статья 353.1 Трудового Кодекса Российской Федерации», Законом Курской области от 25.12.2019 года № 111-ЗКО «О  порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения и организации, подведомственные администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области.

1.4. Задачами осуществления ведомственного контроля  являются:

1.4.1. выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

1.4.2. предупреждение нарушений прав и законных интересов работников подведомственных учреждений и предприятий;

1.4.3. принятие мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных учреждений и предприятий;

1.4.4. контроль за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работы по улучшению условий труда;

1.4.5. определение необходимости обучения  вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам охраны труда.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов- деятельность уполномоченных органов (далее - орган ведомственного контроля), направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных им организациях;

- подведомственные организации - муниципальные учреждения и организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области;

- должностные лица уполномоченного органа - должностные лица, уполномоченные руководителем уполномоченного органа ведомственного контроля на проведение мероприятий по ведомственному контролю;

- проверка - совокупность проводимых должностным лицом (должностными лицами) уполномоченного органа в отношении подведомственных учреждений и организаций мероприятий по ведомственному контролю для оценки соответствия осуществляемой ими деятельности требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.6. Уполномоченным органом на осуществление ведомственного контроля является администрация поселка Олымский Касторенского района Курской области  (далее – уполномоченный орган).

1.7. Ведомственный контроль осуществляется посредством проведения проверок соблюдения подведомственными учреждениями и организациями трудового законодательства, включая законодательство по охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.8. Основными принципами осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются:

- презумпция добросовестности подведомственных учреждений и предприятий;

- законность, объективность и доступность информации по вопросам правового регулирования трудовых отношений;

- открытость и доступность законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих обязательные требования, выполнение которых проверяется при проведении ведомственного контроля;

- учет мероприятий по контролю;

- ответственность руководителей и должностных лиц подведомственных учреждений и предприятий при нарушении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в результате проведения ведомственного контроля.

1.9. Проведение ведомственного контроля осуществляется по следующим направлениям:

- социальное партнерство в сфере труда;

- трудовой распорядок, дисциплина труда;

-  охрана труда;

- регламентация и порядок оформления трудовых отношений в подведомственных учреждениях и предприятиях;

- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

- оплата и нормирование труда;

- материальная ответственность сторон трудового договора;

- защита трудовых прав и свобод, рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

- соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;

- проведения специальной оценки условий труда работников.

 

2. Порядок и условия осуществления ведомственного контроля

 

2.1. Ведомственный контроль в подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района учреждениях и предприятиях (далее – подведомственные организации) осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок.

2.2. Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных и (или) выездных проверок.

2.3. Документарная проверка (как плановая, так и внеплановая) проводится по месту нахождения уполномоченного органа.

2.4. Выездная проверка (как плановая, так и внеплановая) проводится по месту нахождения подведомственной организации и (или) по месту фактического осуществления деятельности подведомственной организации.

2.5. Плановые проверки проводятся должностным лицом (должностными лицами) уполномоченного органа в соответствии с ежегодным планом проверок, утверждаемым руководителем уполномоченного органа (далее - план).

2.6. План утверждается руководителем уполномоченного органа ежегодно в срок до 15 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.

2.7. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года.

2.8. Основанием для включения подведомственной организации в план является истечение трех лет со дня:

1) государственной регистрации подведомственной организации в качестве юридического лица;

2) окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации уполномоченным органом.

2.9. План доводится до сведения заинтересованных подведомственных организаций посредством его размещения на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 31 декабря года, предшествующего году, в котором планируется осуществлять плановые проверки, либо иным доступным способом.

2.10. В плане указываются следующие сведения:

1) наименование уполномоченного органа;

2) наименование, место нахождения подведомственной организации и (или) места фактического осуществления деятельности подведомственной организации, в отношении которой осуществляется ведомственный контроль;

3) цель и основание проведения каждой плановой проверки;

4) дата начала и окончания проведения каждой плановой проверки;

5) форма проверки.

План проверок оформляется по форме, согласно Приложения №1 к настоящему положению.

2.11. Внеплановые проверки проводятся в случаях:

1) непредоставления руководителем подведомственной организации или иным уполномоченным должностным лицом подведомственной организации (далее - руководитель подведомственной организации) отчета об устранении выявленных нарушений в срок, указанный в акте, оформленном по результатам ранее проведенной проверки;

2) поступления в уполномоченный орган обращений, заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации о фактах нарушений в подведомственных организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.12. При проведении проверок руководитель подведомственной организации и работники подведомственной организации имеют право предоставлять объяснения по вопросам, возникающим в ходе проведения проверок.

2.13.  Проверка проводится на основании правового акта руководителя уполномоченного органа о проведении проверки (далее - правовой акт о проведении проверки).

2.14. В правовом акте о проведении проверки указываются:

1) наименование уполномоченного органа;

2) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица (должностных лиц) уполномоченного органа;

3) наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка, ее место нахождения или место фактического осуществления деятельности;

4) цели, задачи и предмет проводимой проверки, вид и форма ее проведения;

5) проверяемый период;

6) основания проведения проверки;

7) срок проведения проверки, дата начала и окончания проведения проверки.

Правовой акт о проведении проверки оформляется в виде распоряжения Администрации по форме, согласно Приложения №2 к настоящему положению.

2.15. Руководитель подведомственной организации уведомляется о предстоящей плановой проверке не позднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения посредством направления копии правового акта о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, позволяющим подтвердить получение указанного документа.

2.16. При проведении внеплановой проверки руководитель подведомственной организации уведомляется уполномоченным органом не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения посредством направления копии правового акта о проведении проверки любым доступным способом, позволяющим убедиться в получении указанного документа.

2.17. В случае, если проведение плановой или внеплановой выездной проверки оказалось невозможным в связи с отсутствием руководителя подведомственной организации либо в связи с иными действиями (бездействием) руководителя подведомственной организации, повлекшими невозможность проведения проверки, должностное лицо (должностные лица) уполномоченного органа составляет (составляют) акт о невозможности проведения соответствующей проверки с указанием причин невозможности ее проведения. В этом случае уполномоченный орган в течение трех месяцев со дня составления акта о невозможности проведения соответствующей проверки вправе принять решение о проведении в отношении такой подведомственной организации плановой или внеплановой выездной проверки без внесения плановой проверки в план и без предварительного уведомления руководителя подведомственной организации.

2.18. При проведении документарной проверки вместе с копией правового акта о проведении проверки руководителю подведомственной организации направляется запрос о представлении документов и материалов, необходимых для достижения целей и задач проверки.

Перечень правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю в подведомственных организациях представлен в Приложении №3 к настоящему положению.

2.19. Подведомственная организация направляет в уполномоченный орган указанные в запросе документы и материалы в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, позволяющим подтвердить получение указанного документа.

2.20. Указанные в запросе документы и материалы предоставляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя подведомственной организации.

2.21. Подведомственная организация вправе предоставить указанные в запросе документы и материалы в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя подведомственной организации, посредством информационно-телекоммуникационных технологий.

2.22. Выездная проверка начинается с предъявления служебного удостоверения должностным лицом (должностными лицами) уполномоченного органа, обязательного ознакомления руководителя подведомственной организации с правовым актом о проведении проверки.

2.23. Руководитель подведомственной организации обязан предоставить должностному лицу или должностным лицам уполномоченного органа возможность ознакомиться с документами и материалами, необходимыми для достижения целей и задач выездной проверки, а также обеспечить доступ должностному лицу (должностным лицам) уполномоченного органа на объекты подведомственной организации.

2.24. Проверка проводится должностным лицом (должностными лицами) уполномоченного органа, указанными в правовом акте о проведении проверки.

2.25. При невозможности проведения (завершения) проверки должностным лицом (должностными лицами) уполномоченного органа, указанными в правовом акте о проведении проверки, по причине их временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, увольнения и (или) иным уважительным причинам руководитель уполномоченного органа вправе принять решение об их замене с одновременным внесением изменений в правовой акт о проведении проверки.

2.26. Срок проведения каждой из проверок не может превышать двадцать рабочих дней. В случаях, связанных со значительным объемом мероприятий по ведомственному контролю, на основании мотивированного письменного предложения должностного лица (должностных лиц) уполномоченного органа правовым актом уполномоченного органа срок проведения проверки может быть продлен, но не более чем на двадцать рабочих дней.

2.27. При проведении проверки должностное лицо (должностные лица) уполномоченного органа не вправе:

1) проверять выполнение требований, не относящихся к предмету проверки;

2) осуществлять плановую или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя подведомственной организации;

3) требовать предоставления документов и материалов, не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;

4) распространять информацию, полученную в результате проверки и составляющую охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

5) превышать установленные сроки проведения проверки.

2.28. По результатам проверки должностным лицом (должностными лицами) уполномоченного органа составляется акт проверки (далее - акт).

2.29. В акте указываются:

1) дата, время и место составления акта;

2) наименование уполномоченного органа;

3) дата и номер правового акта о проведении проверки;

4) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица (должностных лиц) уполномоченного органа;

5) наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество, должность руководителя проверяемой подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки;

6) дата, время, срок и место проведения проверки;

7) вид и форма проверки;

8) сведения о результатах проведения проверки, в том числе о выявленных нарушениях, их характере (с указанием положений нормативных правовых актов), о лицах, допустивших указанные нарушения;

9) срок устранения выявленных нарушений;

10) сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом о проведении проверки руководителя подведомственной организации, о наличии его подписи или об отказе от совершения подписи;

11) подпись должностного лица (должностных лиц) уполномоченного органа.

2.30. К акту прилагаются объяснения руководителя подведомственной организации и работников подведомственной организации (при их наличии) и иные связанные с результатами проверки документы и материалы или их копии.

2.31. Акт оформляется непосредственно после завершения проверки в двух экземплярах по форме, согласно Приложения №4 к настоящему Положению, один из которых с копиями приложений вручается руководителю подведомственной организации под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом. Второй экземпляр акта хранится в деле уполномоченного органа.

Учета мероприятий по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права   в организациях, подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области отображается в соответствующем журнале, согласно Приложения №5

2.32. В случае отказа руководителя подведомственной организации дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом, а также в случае проведения документарной проверки данный акт направляется руководителю подведомственной организации заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, позволяющим подтвердить получение указанного документа.

2.33. Уведомление о вручении или иное подтверждение получения акта руководителем подведомственной организации приобщается к экземпляру акта, хранящемуся в деле уполномоченного органа.

2.34. Руководитель подведомственной организации обязан устранить нарушения, выявленные при проведении проверки, в срок, указанный в акте, который не может превышать 60 календарных дней.

2.35. Не позднее двух рабочих дней со дня истечения срока, указанного в акте, руководитель подведомственной организации обязан представить отчет об устранении нарушений руководителю соответствующего уполномоченного органа. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающих устранение нарушений.

2.36. В случае несогласия с фактами, выводами, изложенными в акте проверки, руководитель подведомственной организации, в которой проводилась проверка, в течение пяти рабочих дней с даты получения акта проверки представляет в уполномоченный орган в письменной форме возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений. К возражению прилагаются документы, подтверждающие их обоснованность, или их заверенные копии.

2.37. Должностное лицо (должностные лица) уполномоченного органа в течение пяти рабочих дней со дня получения возражений, указанных в п.п. 2.36. настоящей статьи, рассматривают их обоснованность и готовят письменное заключение, подписываемое должностным лицом (должностными лицами), проводившим (проводившими) проверку, один экземпляр которого направляется руководителю подведомственной организации, второй экземпляр вместе с возражениями приобщается к акту проверки.

2.38. При проведении проверки должностное лицо (должностные лица) уполномоченного органа имеют право:

1) запрашивать у подведомственной организации и получать от нее документы, а также объяснения руководителя, должностных лиц, работников подведомственных организаций по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) находиться при осуществлении выездной проверки в сопровождении руководителя подведомственной организации на ее территории, посещать используемые ею для осуществления своей деятельности здания, строения, сооружения, помещения, осматривать используемое оборудование, транспортные средства;

3) знакомиться с документами, объяснениями, информацией, полученными при осуществлении мероприятий по ведомственному контролю.

2.39. Руководитель подведомственной организации при проведении проверки вправе:

1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) получать от должностного лица (должностных лиц) уполномоченного органа информацию и разъяснения по предмету проверки;

3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностного лица (должностных лиц) уполномоченного органа;

4) обжаловать действия (бездействие) должностного лица (должностных лиц) уполномоченного органа, повлекшие за собой нарушение прав подведомственной организации при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положения  о порядке и условиях  осуществления ведомственного   

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных 

правовых актов, содержащих нормы трудового права   в учреждениях и

предприятиях, подведомственных администрации поселка Олымский

Касторенского района Курской области

 

 

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

__________________________

(орган ведомственного контроля)

_____________________

(Фамилия, инициалы и подпись)

от «___» _____________ 20__ г.

 

ПЛАН

проведения проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 на 20__ год

 

Наименование уполномоченного органа	Наименование, местонахождения подведомственной организации	Цель  и  основание проверки	Дата начала и окончания проведения проверки	Форма проверки (документарная, выездная)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положения  о порядке и условиях  осуществления ведомственного   

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных 

правовых актов, содержащих нормы трудового права   в учреждениях и

предприятиях, подведомственных администрации поселка Олымский

Касторенского района Курской области

 

ОБРАЗЕЦ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛКА ОЛЫМСКИЙ КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от ___________                                                                                    №________

 

О проведении мероприятия ведомственного контроля

		1.Провести мероприятия ведомственного контроля за

                                        (указывается вид мероприятия)

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

в отношении

                      (указывается наименование подведомственной организации ее юридический адрес и место нахождения)

____________________________________________________________________

	с			по
		(дата начала проведения)			(дата окончания проведения)
на основании

                     (указывается пункт плана, регламент ведомственного контроля)  

2. Срок проведения мероприятия по ведомственному контролю _________________

         3.Мероприятия по ведомственному контролю _______________________________________________________________                                                           (указывается на основании плана)

4. Проверяемый период

                        (указывается на основании плана)                   

        5. Цель проведения мероприятия ведомственного контроля ________________

____________________________________________________________________

_________________________________________________________________

        6. Поручить проведение мероприятия ведомственного контроля:

(указываются должностные лица, уполномоченные на осуществление ведомственного контроля, с выделением из этих лиц руководителя проверяющей группы)

          7. Перечень запрашиваемых документов _______________________

                                                                  (указывается в соответствии с мероприятием по ведомственному контролю)

__________________________________         _____________         ________________

(руководитель органа ведомственного контроля)                     (подпись)                           (инициалы, фамилия)

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положения  о порядке и условиях  осуществления ведомственного   

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных 

правовых актов, содержащих нормы трудового права   в учреждениях и

предприятиях, подведомственных администрации поселка Олымский

Касторенского района Курской области

 

                                                     ПЕРЕЧЕНЬ

правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю в подведомственных организациях

 

     - устав подведомственной организации;

     - распоряжение главы муниципального образования, уполномоченного

должностного лица о назначении на должность руководителя;

     - свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц;

     - свидетельство о регистрации в Фонде социального страхования с указанием страхового тарифа;

     - положения о структурных подразделениях подведомственной организации;

     - номенклатура дел Подведомственной организации;

     - коллективный договор и приложения к нему;

     - правила внутреннего трудового распорядка;

     - локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования, либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах;

     - локальные акты подведомственной организации, определяющие порядок

распределения выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг (надтарифного фонда);

     - трудовые договора, заключенные с работниками подведомственной организации;

     - журнал регистрации трудовых договоров;

     - договора материальной ответственности;

     - положение о комиссии по трудовым спорам;

     - положение об обработке персональных данных работников;

     - соглашение о неразглашении служебной (коммерческой) тайны;

     - штатное расписание;

     - должностные инструкции работников;

     - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

- перечень рабочих мест в организации с вредными и (или) опасными условиями труда;

- перечень производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение молока или компенсационных выплат, утвержденный работодателем и согласованный с представительным органом работников;

- локальные акты организации, устанавливающие перечень подразделений и должностей, работа на которых дает право на доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный работодателем и согласованный с представительным органом работников;

- перечень работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях;

- трудовые книжки;

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

- личные карточки работников, документы, определяющие трудовые обязанности работников;

- журнал регистрации личных карточек;

- личные дела работников;

- приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);

- приказы об отпусках, командировках;

- график отпусков;

- графики сменности;

- табель учета рабочего времени;

- расчетно-платежные документы;

- список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- список лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами;

- медицинские справки;

- форма расчетного листка;

- приказы о поощрении, наложении дисциплинарного взыскания;

- график проведения периодических медицинских осмотров;
- договор работодателя с медицинским учреждением на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;

- поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утвержденный работодателем,

- перечень работ, связанных с движением транспорта, требующих прохождения

предварительных и периодических медицинских осмотров;

- списки работников, направляемых на психиатрическое освидетельствование;

- заключительный акт медицинского учреждения по итогам предварительных и периодических медицинских осмотров;

- приказ о создании службы охраны труда, возложении обязанностей специалиста по охране труда на специалиста или заключение договора на проведение работ по охране труда;

- положение СОУТ;

- должностные обязанности специалиста по охране труда, обязанности лица, ответственного по охране труда

- приказ о комитете (комиссии) по охране труда;

- положение о комитете (комиссии) по охране труда, созданной по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа;

- план работы комитета (комиссии) по охране труда;
- соглашение по охране труда, подписанное сторонами работодателя и уполномоченными работниками представительного органа;

- программа вводного инструктажа, утвержденная работодателем;

- журнал регистрации вводного инструктажа;

- программы первичного, повторного, внепланового инструктажа на рабочем месте;

- перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный работодателем;

- журналы регистрации инструктажей на рабочем месте по структурным подразделениям;

- приказ о стажировке на рабочем месте;

- приказ о допуске к самостоятельной работе;

- копии удостоверений об обучении по охране труда, пройденном руководителями и специалистами данной организации в аккредитованной обучающей организации;
- приказ работодателя о разработке инструкций по охране труда и назначении лиц, ответственных за разработку;

- копии удостоверений об обучении по охране труда, пройденном руководителями и специалистами данной организации в аккредитованной обучающей организации;
         - приказ работодателя о разработке инструкций по охране труда и назначении лиц, ответственных за разработку;
         - копии протоколов об обучении охране труда и техники безопасности работников организации;
         - приказ руководителя об утверждении инструкций по охране труда;
         - приказ о продлении срока действия инструкций или пересмотре инструкций по охране труда;
         - перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, утвержденный работодателем, график пересмотра инструкций;

- инструкции по охране труда;

- журнал учета и выдачи инструкций по охране труда для работников;

- приказ о проведении обучения охране труда и безопасным методам и приемам выполнения работ работников рабочих профессий;

     - приказы по созданию комиссий по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов труда;
         - график проведения проверки знаний по результатам обучения по охране труда в организации;
         - контрольные вопросы для проверки знаний требований охраны труда и техники безопасности по результатам обучения в организации;
-  протоколы заседания комиссий по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов труда по результатам обучения по охране труда;

- приказ о повторных проверках знаний требований охраны труда;

- программы обучения по охране труда и техники безопасности, утвержденные руководителем;

- приказ о создании комиссии для расследования несчастных случаев на производстве;

- акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, материалы расследований;
- журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

- перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности;

- перечень работ повышенной опасности, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск, утвержденный работодателем;

- журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности;

- документация по проведению специальной оценки условий труда;

-  программа улучшения условий и охраны труда (по результатам специальной оценки условий труда);

- отчет по исполнению программы улучшения условий и охраны труда (по результатам специальной оценки условий труда);
- перечень профессий и должностей работников организации, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь, другие средства индивидуальной защиты и личной гигиены  (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки);
- личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви,  других средств индивидуальной защиты и личной гигиены;
- перечень профессий и видов работ, связанных с загрязнениями и трудно

смываемыми загрязнениями, дающих право на получение смывающих и

обезвреживающих средств по установленным нормам, утвержденный работодателем и согласованный с представительным органом работников;

- личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств;

- протокол собрания профсоюзной организации (трудового коллектива) организации об избрании уполномоченных лиц по охране труда;

- положение об уполномоченном лице по охране труда в организации;

- планы работы уполномоченных лиц по охране труда;

- приказы о назначении ответственных лиц за производство работ с повышенной опасностью;

- приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство организации;

- перечень должностей электротехнического и электротехнологического

персонала организации, которым необходимо иметь квалификационную группу по электробезопасности;

-  копии протоколов и удостоверений о присвоении групп по электробезопасности работникам вышеуказанных должностей;

- перечень профессий работников организации из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение 1 группы по электробезопасности;

- журнал учета присвоения 1 квалификационной группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;

- программа обучения по электробезопасности для присвоения 1 группы;

- приказ о назначении лица, ответственного за газовое хозяйство организации;

- приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений;

- приказ о создании комиссии по общему осмотру зданий и сооружений;

- технический журнал по эксплуатации  зданий и сооружений;

- график планово-предупредительного ремонта оборудования;

- мероприятия по подготовке учреждений к работе в осенне-зимний период;

- расчеты и заявка на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- документы, подтверждающие финансирование мероприятий по улучшению

условий и охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положения  о порядке и условиях  осуществления ведомственного   

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных 

правовых актов, содержащих нормы трудового права   в учреждениях и

предприятиях, подведомственных администрации поселка Олымский

Касторенского района Курской области

 

					(дата ,время  составления акта)

ОБРАЗЕЦ

 

АКТ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРКИ

На основании: ___________________________________________________________

 

(№ и дата распоряжения  о проведении проверки, регламент ведомственного контроля)

было проведено мероприятие ведомственного контроля в отношении:_____________

 

указывается наименование подведомственной организации ее юридический адрес и место нахождения

Руководитель подведомственной организации: ________________________________

Проверяемый период: ____________________________________________________ Вид мероприятия ведомственного контроля: _________________________________

Лица, проводившие мероприятие контроля:__________________________________

____________________________________________________________________

(фамилии, имена, отчества и должности лиц, проводивших мероприятие ведомственного контроля)

Дата, время, продолжительность и место проведения мероприятия контроля_______

____________________________________________________________________

Сведения о результатах проверки:__________________________________________

___________________________________________________________________

(указать обстоятельства, установленные при проведении мероприятия ведомственного контроля

 ____________________________________________________________________

по проверяемым вопросам)

____________________________________________________________________

Нарушения, выявленные по результатам мероприятия контроля:

____________________________________________________________________

(сведения о результатах проведения мероприятия ведомственного контроля)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Срок устранения выявленных нарушений__________________________________

Подписи лиц, проводивших мероприятие ведомственного контроля:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Сведения о получении подведомственной организации настоящего акта:

Экземпляр акта о результатах проверки получил(а):

	"___"____________201____г.
			(подпись)
(фамилия, имя, отчество, должность указываемого лица)
Пометка об отказе в получении акта о результатах проверки
(подписи присутствующих при отказе в получении акта)

 

Приложение № 4

к Положения  о порядке и условиях  осуществления ведомственного   

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных 

правовых актов, содержащих нормы трудового права   в учреждениях и

предприятиях, подведомственных администрации поселка Олымский

Касторенского района Курской области

 

ЖУРНАЛ

учета мероприятий по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права   в организациях, подведомственных администрации поселка Олымский Касторенского района Курской области

 

№ п/п	Наименование подведомственной организации	Вид проверки	Сроки проведения мероприятий по контролю	Основания для  проведения проверки	Проверяемый пероид	Дата и номер акта о результатах проверки	Сведения о результатах проверки	Уполномоченное должностное лицо	Подписи уполномоченного должностного лица

______________________________________________________               __________________________            ___________________

          (Руководитель органа ведомственного контроля)                                           (подпись)                         (инициалы, фамилия)